Amalie tog fra folkeskolen og videre på gymnasiet, ligesom alle de andre piger. Det var det eneste, hun havde hørt, man kunne. Men et halvt år inde i 1.G kunne hun mærke, at det ikke var det rette for hende. Derfor sadlede hun om og blev – trods modstand - elektriker.
Da Amalie gik i folkeskole, troede hun egentlig, at hun skulle være advokat, men den tanke smed hun hurtigt fra sig, da hun havde været i en uges erhvervspraktik. Alligevel var hendes navn at finde på klasselisten til en gymnasieklasse efter sommerferien, fordi det var det, alle veninderne gjorde. Men efter et halvt år, gik …
Amalie blev firmaets første kvinde og styrer i dag en byggeplads Læs videre »
Vil de mandsdominerede brancher lykkes med at tiltrække flere talenter – heriblandt flere kvinder – skal den lykkes med at skabe en digital kommunikation, der afspejler og favner en større diversitet. Derfor har Boss Ladies samlet denne guideline med gode råd og erfaringer til brug for at styrke den digitale kommunikation. Se også gerne vores …
Sådan styrker du diversiteten i din virksomhed med god digital kommunikation Læs videre »
Få en grundig introduktion til, hvordan man som erhvervsskole kan udforme en politik, der kan forebygge og håndtere sexisme, seksuel chikane og krænkende handlinger.
Erhvervsskolerne har en særlig rolle i det danske uddannelsessystem ved fra et tidligt tidspunkt i de unges liv at være både uddannelsesinstitution og bro til arbejdsmarkedet – og i nogle tilfælde også bosted. Alt sammen for en stor og differentieret gruppe unge mennesker, der for manges vedkommende gennemgår nogle skelsættende udviklingsår, hvor de blandt andet …
Vejledning til hvordan man udformer en professionsetik Læs videre »
Vil vi lykkes med at skabe mere diversitet på erhvervsuddannelserne og tiltrække flere elever – heriblandt flere kvinder – til de mandsdominerede fag, kræver det blandt andet en kulturændring på erhvervsskolerne og i virksomhederne. Derfor har Boss Ladies udviklet en øvelse til at kickstarte en diskussion om sprogets magt og hvilke ord, der skal på …
Der er de senere år kommet mere fokus på vigtigheden af, at det fysiske og psykiske arbejdsmiljø går hånd i hånd for at lykkes med at tiltrække og fastholde god arbejdskraft. For kvinder i branchen er det afgørende, at arbejdspladskulturen er inkluderende og ikke ender med at spænde ben for talentudvikling uanset køn. Derfor har …
En nyere undersøgelse viser, at der er dobbelt så stor risiko for at falde fra din erhvervsuddannelse, hvis du er minoritetskøn. Én af de erfaringer, vi har gjort os hos Boss Ladies, er, at vores ambassadørkorps og det netværk og fællesskab, der er skabt, ikke alene skaber trivsel, men også mindre frafald. Derfor deler vi …
Arbejdstilsynet foreskriver, at krænkende handlinger ikke må forringe de ansattes sikkerhed eller sundhed på kort eller lang sigt, og at arbejdsgiver skal iværksætte effektive tiltag således, at der ikke sker en forringelse af de ansattes fysiske eller psykiske sundhed. Derfor opfordrer Boss Ladies til at erhvervsskoler og virksomheder inkorporere spørgsmål i deres trivselsundersøgelser, der udfolder …
Mange virksomheder har I disse år et øget fokus på diversitet i deres virksomhedspolitik. Men også de fysiske rammer må følge med, hvis der skal sættes skub i forandringerne og virksomheden for alvor skal gøre sig attraktiv overfor nye medarbejder.
Diversitet er ikke alene godt for trivslen, men også for bundlinjen. En del af forklaringen er, at diverse teams er mere innovative samt at det er en vigtig faktor, hvis man vil tiltrække de dygtige folk til sin arbejdsplads. Så se med i denne video, hvor forsker Sabrina Vitting-Seerup videregiver projektets erfaringer med, hvordan man …
Sådan skaber du plads til alle på din arbejdsplads Læs videre »
